シラバス Syllabus

授業名 経営組織
Course Title Managing People and Organizations
担当教員 Instructor Name 内古閑　宏（Hiroshi Uchikoga）
コード Couse Code NUC516_N21A
授業形態 Class Type 講義 Regular course
授業形式 Class Format On Campus
単位 Credits 2
言語 Language JP
科目区分 Course Category 専門教育科目 / Specialized Subject
学位 Degree BBA
開講情報 Terms / Location 2021 UG Fushimi Term1

授業の概要　Course Overview

Misson Statementとの関係性 / Connection to our Mission Statement

本科目は、NUCBのミッションステートメントと合致するコンセプトの下で展開される科目です。フロンティアスピリットを有するリーダーとして世界環境の中でどう”人”を組織化していくか、について議論していきます。
This course perfectly aligns with NUCB's Mission Statement as it guides to nurturing leaders with Frontier spirits who can bridge cultural differences. It will provide students insights to confront situations where they require innovating thinking, innovating actions and innovative problem solving within an international context.

授業の目的（意義） / Importance of this course

「組織」ーそこでは人と人がつながり、目的と目的がつながり、単に個人で集まるよりも大きなことが成し遂げられると考えられています。一方、社会は常に進化し時に大きな変動がもたらされます。そこに警鐘を鳴らし経営学者のピーター・ドラッカーは；「混沌とした時代に最も危険なのは、混沌そのものではなく昨日と同じ論理で行動することだ」と言いました。
本コースでは、”人”と”組織”を様々な状況下と多様な切り口で取り上げているハーバード・ビジネス・スクールの人気ケースを教材とし、これらケース・ディスカッションの中から以下の様な問いに対するソリューションの糸口を掴んでいきます。”人々の可能性を引き出す組織とはどんな組織か？”、”どの様にすればそのような組織が実現できるのか？”、”イノベーションを起こす組織とは？”、”次世代における組織の形とは現状とどう異なっていくか？”等に代表される問いです。
The course leads the students to;

- Recognize diversity of issues which may occur in different types of organizations
- Learn about the fundamentals of managing people and organizations
- Conceptualize organizations that carries out innovation and organizations of the next stage.

到達目標 / Achievement Goal

「組織」そしてそれを取り巻く「人」について、「新たな知」の共同構築作業を行っていきます。

Through the case discussions, the class will co-create "new knowledges" about managing people and organizations.

本授業の該当ラーニングゴール　Learning Goals

*本学の教育ミッションを具現化する形で設定されています。

LG1 Critical Thinking
LG2 Diversity Awareness
LG3 Ethical Decision Making
LG4 Effective Communication

受講後得られる具体的スキルや知識　Learning Outcomes

本コースではケースディスカッションを通じ、以下のことを実践していきます

・様々な組織形態が内包する問題に関して、認識する力をつける
・組織を経営し運営する際に必要なことを、考察する力をつける
・イノベーション型組織・次世代型組織の組成へ向けて、発想する力をつける

The course leads the students to;

- Recognize diversity of issues which may occur in different types of organizations
- Learn about the fundamentals of managing people and organizations
- Conceptualize organizations that carries out innovation and organizations of the next stage.

SDGsとの関連性　Relevance to Sustainable Development Goals

Goal 4 質の高い教育をみんなに（Quality Education）

教育手法　Teaching Method

教育手法 Teaching Method % of Course Time
インプット型 Traditional 0 %
参加者中心型 Participant-Centered Learning ケースメソッド Case Method 100 %
フィールドメソッド Field Method 0 %
合計 Total 100 %

事前学修と事後学修の内容、レポート、課題に対するフィードバック方法　Pre- and Post-Course Learning, Report, Feedback methods

（学習方法）
　本コースの講義は全てケース・ディスカッション形式で行われます。受講者はシラバスに記載した質問事項に関して議論をする準備をして来てください。クラス討議中に準備してきた内容について発言並びにプレゼンテーションするよう講師から促されます。講義の進め方・準備に関してはケースブックが配布されるタイミングで、詳細の指示を致します。

（各セッションの予習レポート）
計7回のセッションに関して事前に提示された課題に関し、分析・考察した予習レポートを毎回提出して下さい（A４用紙・１枚）。課題は開講前に詳細に告知します。提出締め切りは各Sessionの開始直前まで、とします。採点は次回のセッションまでに行います。

授業スケジュール　Course Schedule

第1日（Day1）

第1回（2021/4/8)
（主題）イノベーションの組織、組織を動かすメカニズム、組織が持つ文化について
（Day1 概要）
本ケースは2008年に急成長を遂げているグーグル社の成長要因と課題について書かれています。グーグルのイノベーションはどのような組織運営によって成されてきたか？グーグルの組織はどのように編成され、その文化の特徴は？急成長するグーグル組織が直面する課題とは何か？についてディスカッションを進めていきます。

●使用するケース
グーグルを「グーグルらしく」保つ　HBS

参考：教科書　第II部第2章：自主経営 （セルフ・マネジメント/ 組織構造

第2日（Day2）

第2回（2021/4/15)
（主題）人を動かすということ、リーダーシップ・スタイルについて
（Day2 概要）
米国の大学バスケットボールチームを率いている対称的な二人の監督を取り上げたケースです。二つのケースから人が持つ特性とは？人を動かすにはどういった要素が必要か？などの問いについてディスカッションしながら、組織を経営（マネージ）するスタイル、組織に属する側の心理を深めていきます。

●使用するケース
コーチナイト：勝利への熱意 HBS
コーチK：ハートの問題　　 HBS

第3日（Day3）

第3回（2021/4/22）
（主題）クリエイティブな組織、組織変化を起こすことについて
（Day3 概要）
本ケースでは、革新的かつクリエイティブな商品開発を進めるIDEO社の組織的な取り組みが記述されています。革新的商品を生むための組織文化とは？顧客とのコラボレーションを実現するには？組織が学習し進化していくとは？などに関連してディスカッションを進めていきます。

●使用するケース
フェーズゼロ：IDEOによる新サービス導入（A）（B) HBS

参考：教科書第II部第4章：全体性（ホールネス）を取り戻すための努力 / 人事プロセス

第4日（Day4）

第4回（2021/4/29）
（主題）グループダイナミクス、組織の決定プロセスについて
（Day4 概要）
本ケースはスペースシャトル・チャレンジャー号が1986年1月28日にケネディ宇宙センターから発射する前夜、NASAが発射決行という最終決定を下すまでの詳細な経緯が描かれています。様々な関係者が交錯する中、NASAが決定を下していくそのプロセスについて、現実世界と照らし合わせながら組織の力学（ダイナミックス）や「空気」についてディスカッションしていきます。

●使用するケース
チャレンジャー打ち上げのグループ決定プロセス（A）（B）（C) （D） HBS

第5日（Day5）

第5回（2021/5/13）
（主題）組織と社会的アイデンティティ、多様性・偏見・差別について
（Day5 概要）
4人のそれぞれの職場での出来事について書かれたケースです。それぞれの立場とマネージャーの立場から、組織の「多様性」への対応について洞察し、ディスカッションを進めていきます。


●使用するケース
職場における「違い」　HBS
　ジェニー（A）（B）、 ウィル（A）（B）、ベン（A）（B）（C）、ジェイソン（A）（B）

第6日（Day6）

第6回（2021/5/20）
（主題）企業におけるイノベーション組織について
（Day6 概要）
本ケースはスリーエム（3M）という企業の創設と発展をたどり、その起業家精神に基づき、常にイノベーションに挑戦する企業風土に注目しています。ある事業部マネジャーは、事業不振のユニットが開発した新製品発売の3度目の投資要請をサポートすべきかどうか判断を迫られています。同部門が何年にもわたり問題と損失の発生に苦しみながら、製品開発に至るまでの長い困難なプロセスにもかからずプロジェクトに絶対の信頼をおいていた様子を描いています。3Mをさらなる発展にどう導いてくかを議論していきます。

●使用するケース
3Mオプティカル・システムズ： 企業内起業家精神の管理　HBS

第7日（Day7）

第7回（2021/6/3）
（主題）人間の心理、グループの想い、組織の構造が行動や決定に及ぼす影響について
（Day7 概要）
本ケースは、1996年に有名登山家２人に率いられたグループがエベレスト登山に挑戦した経緯を克明に描いたものです。世界で最も経験豊富な最高峰登山家であったロブ・ホールとスコット・フィッシャー含め23人が山頂に到達しながらホールとフィッシャー他3名が下山中に死亡する悲劇が起こりました。登山の準備段階、登山途中におけるメンバーの心理状態（認知バイアス）並びに意思決定の分析を行い、これらが現実世界そしてビジネスの世界にどう反映されるかについて考えていきます。


●使用するケース
エヴェレストー1996年の出来事　HBS


成績評価方法　Evaluation Criteria

*成績は下記該当項目を基に決定されます。
*クラス貢献度合計はコールドコールと授業内での挙手発言の合算値です。
講師用内規準拠 Method of Assessment Weights
コールドコール Cold Call 5 %
授業内での挙手発言 Class Contribution 45 %
クラス貢献度合計 Class Contribution Total 50 %
予習レポート Preparation Report 50 %
小テスト Quizzes / Tests 0 %
シミュレーション成績 Simulation 0 %
ケース試験 Case Exam 0 %
最終レポート Final Report 0 %
期末試験 Final Exam 0 %
参加者による相互評価 Peer Assessment 0 %
合計 Total 100 %

評価の留意事項　Notes on Evaluation Criteria

各ケースの予習レポートに相応な時間をかけることをお薦めします。

使用ケース一覧　List of Cases

    ケースは使用しません。

教科書　Textbook

  • フレドリック・ラルー「ティール組織」英治出版（2018）9784862762269

参考文献・資料　Additional Readings and Resource

「イノベーションのジレンマ」クレイトン・クリステンセン Harvard Business School Press（翻訳本：翔泳社刊）

授業調査に対するコメント　Comment on Course Evaluation

・ケース、議論のコントロールが適切で深い議論が可能
・先生の中で１番熱意があり、１番楽かったです。人が良過ぎてめちゃ授業聞く気になりました
・映像を使ってケースのおさらいをしてくれたため登場人物表情などをみることができ理解しやかった
・組織的な断面から企業の良し悪しを確認する授業で、リーダーシップや組織構造をしっかり考えさせられた
・質問が多く発言機会が多いためアクティブラーニングできていた
・楽しい、わかりやすい、人として素晴らしい人だと思う

担当教員のプロフィール　About the Instructor　

1998年慶應義塾大学理工学部修士課程修了。（株）東芝入社、世界初のノートパソコンを設計したハードウェア設計部に所属。1994年ハーバード・ビジネス・スクール経営大学院修士課程修了（MBA）後、東芝本社パソコン商品企画部にて新型ノートパソコンの企画、インターネット・サービスの立ち上げ、ネット接続型次世代DVD規格の策定に従事。1997年ソフトバンク（株）入社、企業投資室にてスカパーの立ち上げ、インターネット企業投資を実施。ソフトバンクと米国ジオシティーズの合弁会社、ジオシティーズ・ジャパン（株）の設立、事業立上げを指揮。2000年ヴィジョネア（株）を創業、DVDとインターネットの連動技術で事業構築、特許権利化後にライセンスビジネスにピボットし現在に至る。2012年米国シリコンバレーに移り住みYouTuber向けアプリ開発のVeamInc.設立・創業、現在に至る。帰国後アフリカにおける世銀のプロジェクト、ブロックチェーンのビジネス・プロデュースに関与。

Education
Masters Degree in Business Administration, Harvard Business School
Master of Engineering in Mechanical Engineering, Keio University
Bachelor of Engineering in Mechanical Engineering, Keio University

After joining Toshiba's Computer Division in 1988 where he was involved in designing the world's first notebook PC, Hiroshi Uchikoga went to Harvard Business School MBA program. After graduation, he returned to Toshiba Headquarters Product Planning division in 1994, where he engaged in; planning advanced notebook PCs, launching Toshiba's first internet service, and standardizing a new generation video disc format.
When he met Mr. Son of Softbank, Hiroshi decided to work as a manager in the investment division, then led the joint venture between GeoCities (US) and Softbank. In 2000, Hiroshi founded Visionare Corporation, a software development company in Japan which eventually pivoted to a license company after acquiring eight patents, and he moved to Sunnyvale, California in 2012 to start up Veam Inc. - both of which are currently working on a path to successful exits. Returning to Japan in 2017, he acted as Business Producer at World Bank's project in Africa and blockchain related businesses.







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