中小企業診断士養成課程所属生の必修科目

Compulsory subject of SME consultant training course

企業の問題発見・問題解決プロセスに支援者や当事者として参加する際の、企業組織内で信頼感を獲得した上で、的確な支援・アドバイスができる各種スキルを修得する。

Acquire various skills that can provide accurate support and advice after gaining a sense of trust within the corporate organization when participating in the problem finding and problem solving process of a company as a supporter or a party.

企業、特に各種環境整備やシステムが未成熟な中小企業での現状や組織感情を理解しつつ、企業支援に必要不可欠なコンサルティング技術の土台となるインタビュースキル・プレゼンテーションスキルを修得し、自ら活用できること。
その上で各種フレームワークを活用し分析するスキルを身に着け、組織からの信頼性を担保しつつ組織理解を促すファシリレーションやコンサルティングが出来るようになること。

In particular, understand the current situation and organizational sentiment of small and medium-sized enterprises with immature environment maintenance and systems, acquire the skills that form the basis of consulting technology that is indispensable for corporate support, and be able to utilize them on their own.
In addition, you will be able to acquire the skills to utilize and analyze various frameworks, and be able to provide facilitation and consulting that promotes understanding of the organization while ensuring the credibility of the organization.

*本学の教育ミッションを具現化する形で設定されています。

・インタビュー、プレゼンテーションスキルと企業組織感情の段階的プロセス理解
・SWOT分析を代表とする各種フレームワークを用いた分析手法とコミュニケーションプロセスの取得
・組織内の多様なコンフリクトを理解しつつ、支援者としての信頼性を高めつつ解決策を導出するプロセスの理解
・企業課題の特定と解決策の具体的導出方法スキル
・仮説立案スキル

・ Interview, presentation skills and step-by-step process understanding of corporate sentiment
・ Acquisition of analysis methods and communication processes using various frameworks such as SWOT analysis
・ Understanding the process of deriving solutions while increasing the credibility of supporters while understanding various conflicts within the organization.
・ Skills for identifying corporate issues and deriving specific solutions
・ Hypothesis planning skills

教育手法 Teaching Method		% of Course Time
インプット型 Traditional		25 %
参加者中心型 Participant-Centered Learning	ケースメソッド Case Method	75 %
	フィールドメソッド Field Method	0 %
合計 Total		100 %

・能力発揮の前提となる知識・スキルの補充
・ディスカッションによる学生同士の相互理解
・ケーススタディ
・担当教員からのフィードバック

*成績は下記該当項目を基に決定されます。
*クラス貢献度合計はコールドコールと授業内での挙手発言の合算値です。

講師用内規準拠 Method of Assessment	Weights
コールドコール Cold Call	0 %
授業内での挙手発言 Class Contribution	75 %
クラス貢献度合計 Class Contribution Total	75 %
予習レポート Preparation Report	0 %
小テスト Quizzes / Tests	0 %
シミュレーション成績 Simulation	0 %
ケース試験 Case Exam	0 %
最終レポート Final Report	0 %
期末試験 Final Exam	0 %
参加者による相互評価 Peer Assessment	25 %
合計 Total	100 %

評価の留意事項　Notes on Evaluation Criteria

ケーススタディによる主体的参加態度、講義時のコミュニケーション発揮の評価が主となります。

• 配布資料

・新版　図解　問題解決入門　佐藤 允一（ダイヤモンド社）
・SWOT分析コーチング・メソッド　嶋田利弘　（マネジメント社）
・多様性の科学　マシュー・サイド　（ディスカバリー社）